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La crise n’épargne pas les jobs d’été dont les offres cette année sont très largement en baisse par rapport aux années passées et la 20e édition des Journées Jobs d’été qui se tient en ce moment à Paris et dans toutes les régions de France a pour objectif de donner un peu de moral aux jeunes âgés de 18 à 28 ans qui sont en quête d’emploi d’été.
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Vous cherchez du travail, et votre CV se retrouve toujours le dernier de la pile. Avant de vous répandre en jérémiades, essayez de vous remettre en question.
Peut-être que vous n’appliquez pas les bonnes méthodes pour vous présenter sous le meilleur jour. Tout d’abord, faites attention à l’esthétique de votre CV. Cela peut paraître évident, mais vous seriez étonné de vois le nombre de personnes qui essaient d’être originales et finalement se mettent des bâtons dans les roues.
N’utilisez pas une police farfelue : Times New Roman et Arial sont les plus usitées, montrez que vous le savez en les utilisant à votre tour. N’imprimez pas votre CV sur du papier couleur en pensant impressionner le recruteur. Misez plutôt sur la simplicité. La feuille blanche format A4 n’est pas votre ennemie.
Prêtez attention à la longueur de votre CV. Il ne doit être ni trop long, ni trop court. Le recruteur n’apporte que quelques minutes à la lecture de chaque CV. Soyez donc efficace. C’est votre chance de prouver que vous avez l’esprit de synthèse. Si votre CV s’étend sur plus de 4 pages, c’est beaucoup trop long. Supprimez toutes les informations qui ne sont pas en relation avec la profession que vous visez. Pour avoir un ordre de grandeur, votre CV ne doit pas faire plus de deux pages. Méfiez-vous de la partie « hobbies ». On vous demande souvent de décrire vos loisirs. Cela permet au recruteur de se faire une idée sur votre caractère, sur le genre de personne que vous êtes en dehors de la sphère professionnelle. Le mot clé est l’honnêteté. Ne listez pas un sport que vous n’avez jamais pratiqué en pensant épater le recruteur. Il en va de même pour les langues que vous maîtrisez. Vous pouvez utiliser le CECRL pour indiquer votre compétence linguistique dans chaque langue (exemple : anglais niveau C1, allemand niveau B2, etc.). Dernier conseil, relisez attentivement votre CV avant de l’envoyez. La maitrise du français à l’écrit est devenue un critère prépondérant pour séparer le bon grain de l’ivraie car de plus en plus de bacheliers obtiennent ce fameux sésame avec une connaissance approximative de la langue écrite, chose qui aurait été impensable quelques décennies auparavant. Si vous n’avez pas confiance en votre grammaire et votre orthographe, faites-le relire par un tiers. Vous pouvez même engager un relecteur ou un correcteur professionnel qui, à raison de 0, 01 euros le mot peut se charger de cette tâche ardue à votre place. Vous pouvez trouver des correcteurs en ligne ou vous adresser à des systèmes de création de contenu web qui proposent aussi la relecture et la correction de vos écrits.
Comme beaucoup, je viens de recevoir par mail mes identifiants qui me permettent de consulter le site dédié à la consultation des adhérents sur les élections européennes. C'est assez étonnant mais je me doutais de la tournure que ça prendrait. Pour ou contre un rapport, et donc des investitures, dont on ne vous donne pas la possibilité d'étudier ?
Ni primaires, ni CV et profession de foi des candidats à la candidature. Bref, tout est déjà décidé à l'avance, il ne reste plus qu'à valider la décision. Pour ma part, considérant ce mode de consultation comme une supercherie, je n'approuverai pas le rapport.
Il est vraiment temps que ce mouvement soit réellement démocrate. Je commence sérieusement à être plus que lassé de la manière dont ça se passe, et ce à tous les niveaux. J'essaie de m'impliquer autant que je puisse, mais j'ai l'impression que c'est, excusez l'expression, comme pisser dans un violon.
Heureusement qu'il y a un soupçon, minime mais tout de même, de projet démocrate, humaniste et européen. Heureusement que je ne me retrouve pas ailleurs. Quoique…
Jérôme Charré
People do not read, they have no patient and no time. Recruiters doesn't bother to read CVs (they compare). Surfers does not waste more then a minute and a half on a business website, and the message is lost. Cvide.com offers and interesting solution. instead of breaking the head to force the users to read more they offer them less and in more attractive way.
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« C.V. ANONYME » & BON SENS.
– Bien sur, toute discrimination (1) est choquante, qu'elle soit basée sur le sexe, la race, la religion, le nom ou autre et l'accès à l'emploi doit s'effectuer que sur la seule compétence.
– Le projet du CV anonyme veut favoriser cette impartialité. De quoi s'agit-il ? N'y faire figurer ni photo, ni nom, ni sexe, ni âge, ni nationalité. A juste titre, il faut s'en réjouir ! Mais que dans l'esprit du texte, pas dans sa lettre (…)——
Car le bon sens doit garder sa place. Il y a des évidences à respecter qui, parce qu'évidentes, ne figurent pas noir sur blanc sur le profil du poste recherché. Imaginons le cas d'une jeune femme bardée de diplômes, mais recouverte, à la mode (?) Taliban, d'une Bourka (« tchador intégral ») : à part postuler pour tenir le même rôle que celui tenu dans les années 60 par Juliette Gréco dans le remake d'un film qui s'appellerait « Belphégor, le retour », que peut-elle faire ? Rien. Est-ce choquant ? De même, serait-il choquant qu'en voyant, un beau matin, arriver un « conseiller en placements » le visage couvert de piercings un directeur de banque demande à l'intéressé de prendre rapidement tourne visse et tenailles pour se démaquiller ? Non. Mais ce même choix de présentation peut se révéler tout à fait approprié pour travailler dans un club de nuit : Faire respecter des normes sociales, ce n'est pas imposer des discriminations ! Seuls les artistes sont au-dessus de ces normes. Pensons aux tenues de Salvador Dali ou de Brian Jones : Autant d'arcs-en-ciel dans la monotone grisaille vestimentaire ! Mais le salarié ne fait pas un show et une entreprise n'est pas une démocratie qui, elle, accepte particularités, singularités et individualités. Nombre de cadres portent un « costume/cravate » qui est effectivement un uniforme, le reflet d'une convenance. Les choses sont ainsi.
– Pensons à l' « affaire » récente de la filiale du groupe l'Oréal, traînée au tribunal pour avoir demandé des embauches d'animatrices « B.B.R. » c'est-à-dire « bleu blanc rouge » (comprenez françaises) : les laboratoires Garnier, filiale en question, viennent d'être relaxés. La justice s'est prononcée, ce que je me garderai bien de faire ne connaissant pas les méandres du dossier. Mais je ne suis pas choqué de voir dans une parfumerie plus de jeunes et belles femmes vendre des cosmétiques que d'hommes âgés, bedonnants, mal rasés, le col couvert de pellicules. Je ne suis pas non plus étonnés de voir davantage de « grands frères » blacks et costauds assurer la sécurité devant les caisses de supermarchés que de petites minettes de 40 kilos.
Ne soyons pas pour autant psychorigides : Il y a, c'est une certitude, des zones frontières : je pense aux exigences (américaines) à l'embauche des parcs Disney, exigences refusées et condamnées par nos tribunaux et c'est tant mieux ! Pour s'en convaincre pensons que ces braves ricains interdisent l'importation de notre pourtant fameux calendos bien coulant… De plus, c'est incontestable, les normes sociales évoluent, et, j'en ai conscience, il faut se méfier des évidences…
Bref, rien n'est simple…
– Ce qui précède n'est pas qu'anecdotique, que secondaire. Ce qu'est peut-être la demande de CV sans photo… Mais ce projet (qui reste un gadget sans décret d'application) a au moins l'avantage de sensibiliser l'opinion. Et il faut continuer lutter contre les véritables discriminations. Comme celle dont a été victime une femme de Loire-Atlantique, volontairement écartée par un employeur de Chateaubriant en raison de sa seule couleur de peau. Ce dernier, en date du 17 juillet 2006 a été fortement condamné par le tribunal correctionnel de Nantes.
(1) A voir : le site de HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) http://www.halde.fr
COLPIN Didier
Des ministres aux « CV contraires à la réalité et à la moralité douteuse » !
Insolite ou tout simplement incroyable ! Si cela existe, c'est certainement dans peu de pays de la planète terre. Et pourtant, des rumeurs persistantes et même collantes font état de Cv gonflés de certains ministres de l'actuel gouvernement sénégalais. Ces rumeurs sont nées dès les jours suivant la nomination, le 19 juin 2007, du gouvernement du Premier Ministre Hadjibou Soumaré. Le vent des "on dit" aidant, ces rumeurs sont devenues une information. Car la presse sénégalaise à scandale en a profité pour "alimenter" ces lignes.
Pire encore, certaines langues y ajoutent que d'autres ministres auraient même "une moralité douteuse". Puis la houle s’est estompée. Mais c’est sans compter avec la détermination d’un Imam et chef de parti de l’opposition, d’en avoir le cœur net. L’Imam Mbaye Niang, patron du Mouvement de la réforme pour le développement social (Mrds) a interpellé, lundi, le P.M. Soumaré pour qu’il édifie les sénégalais et pourquoi pas le monde entier, sur ces rumeurs. C’était lors de la déclaration de la politique générale de ce dernier, à l’Assemblée nationale du pays de la « Téranga ».
« M. le premier ministre, juste après la formation de votre gouvernement, des rumeurs persistantes largement diffusées dans la presse, faisaient état de l’existence de questions d’éthique au sein du gouvernement. Certains ministres auraient présenté, pour leur nomination, des Cv contraires à la réalité. D’autres seraient de moralité et de mœurs douteuses… nous voudrons M. le P.M. que vous nous apportiez des éclaircissements sur ces rumeurs » a avancé ce chef de parti.
La réponse à cette interpellation viendra, entre autres, du président du groupe parlementaire de la majorité libérale au pouvoir. Doudou Wade s’en prendra à l’imam opposant, lui rappelant sa place dans la société. Notons qu’au Sénégal, les Imams bénéficient d’un respect inaliénable de la part de la population. M. Wade balaiera d’un revers de mains cette interpellation, qui, selon lui, « même si c’était vrai, on devrait l’étouffer ».Rappelons la devise du Mrds est « Pour une véritable éthique en politique. La seule alternative crédible ».
Boubacar DIASSY
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