L’employeur est libre de prendre l’initiative d’un licenciement s’il estime qu’il existe un motif personnel lié au salarié le justifiant, ou encore s’il estime que des raisons économiques l’imposent (difficultés économiques, nécessité de sauvegarder la compétitivité de l’entreprise, mutations technologiques).
Néanmoins, dans certains cas, l’employeur ne se résout pas à prendre cette décision : parfois pour des raisons économiques – coût d’un préavis, d’une indemnité de licenciement et d’une éventuelle procédure prud’homale, et d’autres fois pour des motifs psychologiques – mauvais effet sur l’actionnariat ou la clientèle d’un licenciement pour motif économique ou encore insuffisance de preuves des griefs reprochés à l’employé.
L’employeur peut alors souhaiter que le salarié concerné prenne l’initiative de la rupture, en démissionnant … (lire la suite)