Le Droit du Travail impose à l'employeur de respecter la vie privée de ses salariés et donc de ne poser aucune question, notamment au cours de l'entretien d'embauche, sur sa vie sentimentale.
Si un employeur pose tout de même ce genre de questions, le salarié est dans le droit de refuser de répondre, ou bien de donner une réponse erronée.
Ainsi, un problème lié à la vie privée d'un salarié ne peut pas être un motif de licenciement.
Par contre, pour bénéficier du respect de sa vie, le salarié ne doit pas dépasser certaines limites, telles que le temps passé au téléphone avec ses proches pendant son temps de travail.
Dans ce cas, l'employeur peut sanctionner le salarié par un avertissement, ou bien aller jusqu'au licenciement si le comportement du salarié perturbe la vie de l'entreprise.
