Le Président du CSA se fâche concernant la place des minorités à la télévision Française? En effet, dans son rapport, le constat est simple : la place des minorités à la télévision est moindre. Le CSA "menace les chaines mais on peut se poser la question : que peut faire le CSA face à une telle discrimination? Des quotas peut être?, mais il faut une décision gouvernementale. Aux États-Unis, il n'y a pas de quotas ! Il y a ce que l'on appelle un "code moral":c'est à dire un genre de contrat moral avec le peuple Américain. Ce code reflète la moralité du pays Américain : "une moralité générale" qui doit primer selon les termes de la Haute Cour Américaine. Ainsi la télévision américaine est représentée par des minorités dans les séries, journaux et dans la télévision. En France, il n'y a pas non plus de quotas mais le constat est différent : il y a très peu de minorité dans la télévision en général. Alors la tentation est grande de faire des quotas de manière réglementaire, un peu à l'image de la chaine BBC qui établit, par convention au sein même de la chaine, des quotas (12 pour 100 d'immigrés pour les salariés et 4 pour 100 pour les cadres). Doit-t-on établir une discrimination positive ? Je rappelle que la discrimination positive est le fait qu'à compétences égales, la préférence est donnée à la minorité pour compenser l'inégalité de fait. Pourquoi pas ! Par ailleurs, ce serait la bonne occasion en pleine vague Obama !: le dernier exemple en date est la nomination d'un préfet de département d'origine Camerounaise même si on peux penser ici qu'il s'agit là plutôt d'un opportunisme et non d'une volonté de donner des signes , de faire passer un message de discrimination positive. Mais si l'on doit établir une politique de quotas, allons jusqu'au bout du raisonnement : Pourquoi ne pas faire aussi une parité homme et femme? Cela vaudrait que "FAIRE DES POLITIQUES DE QUOTAS, C'EST PRIVILÉGIER L'APPARENCE PLUTÔT QUE LA COMPÉTENCE".