L'employeur peut se connecter sur l'ordinateur de son salarié, mais ne peut d'aucune façon ouvrir les fichiers ou dossiers personnels, sauf en accord et en présence du salarié lui-même et d'un représentant syndical.
Ainsi, l'employeur est dans son droit pour accéder quand il le souhaite à tous les ordinateurs de l'entreprise, pour consulter leur contenu.
Mais, il faut savoir que les salariés ont également la possibilité d'utiliser l'ordinateur pour des correspondances personnelles, comme le dit le Code Civil dans la rubrique "droit à l'intimité dans la vie privée, y compris sur le lieu de travail".
Les e-mails personnels sont également protégés et ne peuvent donc pas donner lieu à une altercation entre le salarié et son employeur.
Dans le cas de doutes sur le travail d'un salarié, l'employeur peut mettre en place un logiciel de cyber-surveillance avec l'accord du salarié, du comité d'entreprise, et de la CNIL.
