Une société technologique allemande a interdit l'utilisation des langues étrangères lors du travail et donc d'utiliser juste la langue locale qui est l'Allemand, en sachant que plus de 1/3 des travailleurs là-bas sont russes. Le directeur général de cette entreprise a expliqué cette décision en disant que la communication dans ce domaine est primordiale, et qu'il faut donc s'habituer à parler une seule langue pour bien maitriser ses termes spécifiques dont on aura besoin au travail, et le choix de la langue allemande est dû au pays où cette société pratique ses activités. Il a aussi bien spécifié que cela n'a totalement rien avoir avec le racisme mais qu'il s'agit juste d' une question d'organisation générale du travail de la société.
L'avocat des ouvriers lui de son côté, disait que théoriquement, les travailleurs ont le droit de parler n'importe quelle langue à condition que le travail se fasse comme il faut, et il ajoute que cette décision qu'a prise cette société est contre la loi si on le juge au tribunal. Il ajouta aussi que dans un seul cas une seule langue doit être parlée dans une société, c'est lorsque cela a été mis dans le contrat du travail proposé aux ouvriers recrutés.