Les Stratégies d’Ejection sont monnaie courante dans nos sociétés modernes.

On les appelle communément en France :"la mise au placard "

On vous a embauché pour une fonction bien spécifique ,on vous a repéré et

sélectionné pour des taches bien précises.

Mais attention ! vous n’êtes pas le ou la seule,d’autres attendent leur heure de gloire

derrière le portillon..

Vous pensez avoir un poste stable ,mais vous ne savez pas encore,vous ne vous

doutez pas que se trame derrière votre dos un complot subtile pour vous éjecter.

On vous a apprécié,on vous a encensé ,et puis vous ne répondez plus aux besoins

ciblés par l’entreprise.

 

Il faut du sang neuf,il faut du renouveau,de nouvelles têtes qui vous remplaceront

et prendront le relais .

Pour éviter une stratégie d’éjection,évitez d’affirmer votre personnalité mais foncez

et suivez les règles.

C’est simple !

On vous a attribué un rôle,évitez d’en sortir .

Mais ce n’est pas gagné ,si un poste similaire au vôtre est vacant ,vous pouvez

craindre la fameuse mise au placard.

Les signes avant coureur :

Vous ne comprenez plus les consignes,elles sont floues ,indéterminées.

Vous ne savez plus ce que l’on attend de vous.

Pour vous aiguiller,le PDG va manifester envers vous un comportement

contradictoire.

Il s’exprimera de plus en plus avec des allusions ,tout en restant chaleureux il vous

fera croire encore votre présence indispensable ,il sollicitera des rendez-vous mais

vous posera "des lapins"

Tel Machiavel il va concerter vos collaborateurs pour les informer de la manoeuvre.

Pour encore mieux vous déstabiliser,votre supérieur va s’inquiéter de la relation que

vous entretenez avec lui ,alors que vous avez beau chercher ,vous ne voyez pas ce

qui le tracasse.

Que faire ?

Restez à votre poste coûte que coûte ? ou précipiter vous même votre renvoi ?

Ce procédé n’étant pas claire, peu louable ,mais très fréquent,si vous repérez à

temps la problématique visez un autre emploi .

Facile à dire mais pas facile à faire suivant votre situation et vos enjeux personnels.

Ce phénomène se rencontre aussi dans le sport,en fait, dès qu’il y a une structure

pyramidale ,un leader bien en place avec un contrat établi très précis.

Vous ne pourrez donc pas vous attaquez tout(e) seul(e) à cet instrument de pouvoir

qui a de sérieux appuis .

N’essayez pas de changer le fonctionnement de votre entreprise et de sa politique.

Seuls des évènements extérieurs peuvent ébranler cette organisation bien rodée.

Soyez philosophe et soyez audacieux dans vos futures et nouvelles aspirations !

 

 

En souvenir de mon ancien emploi,et des témoignages de mes ami(es) .