Le tribunal de Lyon a prononcé  la première condamnation à l'encontre d'une entreprise qui spécifiat dans son offre d'emploi des critères d'âge, en la condamnant à la peine symbolique de 500 euros d'amende avec sursis pour discrimination à l'embauche.

Un cabinet de recrutement avait diffusé pendant trois jours mi-août 2004 une offre d'emploi pour un chasseur de tête âgé de "de 28 à 35 ans"

Ce cabinet a été condamné à une amende de 500 euros avec sursis et doit verser un euro de dommages et intérêt au chômeur qui le poursuivait.

Le gérant du cabinet F3S a plaidé coupable et accepté la peine proposée par le procureur.

Une seconde affaire du même type doit être jugée à Bordeaux le 5 mars.

D'autres tribunaux comme Paris, Rennes, Versailles et Créteil avaient classé ces plaintes sans suite.

A noté que le parquet de Paris se contente d'un simple rappel à la loi envers les contrevenants.