Ancien "petit cadre" d'une grosse Entreprise du CAC 40 j'ai résisté à la mise en touche obligatoire avant une retraite "forcée" malgré toutes les promesses faites de rappels à mes compétences pour compenser – un peu – ma trés faible retraite … Environ 30/% de la moyenne des 20 dernières années de mon salaire …

Je vis donc avec peu même si je ne suis pas parmi les plus malheureux … Je viens de recevoir une convocation de cette Société à la prochaine AG qui aura lieu à Paris où je ne pourrais me rendre ( frais de transports, d'hébergement … etc)

Je vote donc par correspondance et pour la première fois ne donne aucun de mes pouvoirs au Président, pire, je vote non ou m'abstiens à toutes les propositions … Pourquoi ? Parce-que je suis scandalisé par les chiffres des rénumérations de hauts dirigeants qui ont quand même laissé l'action plonger de plus de 40%, oublié, pire, dénigré et jeté ceux qui ont fait cette maison totalement inconsidéré, protégé des "copains" toujours conseillers ou occupant des fauteuils Directoriaux qu'ils ne méritent pas … Bref je suis écoeuré !

Voici les chiffres principaux : un Directeur Général est viré – pour mauvais résultats, incompétence managériale … etc … et remplacé par un plus brillant et trés trés bien payé … Le "viré" reste quand même conseiller de la Société … touche, d'aujourd'hui à fin 2011 Deux millions cinq cent mille euros … plus Six cent mille € jusqu'en 2010 ( frais de "bouche" ?) Il bénéficiera, comme le Président, et d'autres cadres triés sur le volet,  d'un régime supplémentaire additif, comme une rente viagère payée par l'entreprise ( somme limitée à 60 plafonds annuels de la sécurité sociale … encore des millions d'€ ) …

Enfin ce fameux Directeur Général, viré, je le rappelle, renonce à 50% de son indemnité de départ – quel geste noble et généreux – car il sait qu'il lui reste quand-même Deux millions sept cent mille € … Faites le calcul … de salaire mensuel par rapport à un SMIG ou à une petite retraite de moins de 1000€ sans oublier les stock options servis en masse au moment ou l'action plongeait … et les salaires de quelques millions d'€ annuels versés aux cadres Sup … Sup … Simplement indécent !

Il est vraiment temps de remettre de l'ordre avant une sanglante révolution … Des rémunérations de 1 à 30, ok, il faut que les "patrons" qui bossent  font l'économie et font vivre leurs collaborateurs soient récompensés à leur juste valeur, mais de là à arriver à de telles disproportions je dis NON, trés fort !