On pourrait tout aussi bien dire : de l’effet abrutissant du travail en groupe,et qui dit abruti dit inapte à  réfléchir.De ce fait , traiter une bande d’individus d’"abrutis" serait un lourd pléonasme.C’est une récente étude du Virginia Tech Carilion Research Institute (centre médical de recherche américain) qui pointe cette situation .Car à vrai dire, on prône comme magnifique et efficace ce travail en groupe depuis les premières années de vie sociale  et éducative. 

Le seul fait de travailler en groupe affecterait le quotient intellectuel des participants,non pas à la hausse,à la baisse.Ceci est notable pour les individus qui ont un statut social inférieur aux autres ou qui se perçoivent comme tels. Ils ont alors peur de mal faire,d’être jugés négativement et perdent alors confiance dans un environnement compétitif qui les inhibe.Les femmes ,selon l’étude, se retrouveraient particulièrement dans ce cas de figure ,alors qu’en revanche l’âge n’aurait pas d’effet notable.

Read Montague ,directeur du laboratoire d’imagerie cérébrale de Virginia Tech,responsable de cette étude ironise ainsi :on peut trouver (et se moquer) des réunions qui semblent débiles,mais les travaux réalisés tendent à  démontrer qu’en fait les desdites réunions rendent débiles!(N’oublions pas que le sens premier du mot débile est faible ).

Cette étude n’est pas empirique,elle s’étaye par des preuves scientifiques.Des individus au QI équivalent,mais de moyenne supérieure, ont été mis en situation de travail en groupe.La façon dont leur cerveau fonctionnait a été suivie par un équipement d’IRM.Les clichés ont alors confirmé la moindre activation des zones cérébrales nécessaires à la résolution de problèmes.Cela semble élémentaire  ,mais les chercheurs en neurosciences s’interrogent,en accentuant la concurrence au sein des équipes,on y perd l’essence même du travail :le potentiel des personnes de talent au détriment d’individus qui aiment se mettre en avant. 

A un moment où le travail de groupe est hyper valorisé,il est urgent de se poser cette question et de proposer une réponse quitte à déplaire.En fait c’est une réponse de normand:ni oui,ni non. Oui les groupes de travail en concurrence avec des individus de niveaux semblables sont contre productifs.Non ,car selon d’autres études,les groupes diversifiés sont plus performants ,la complémentarité des compétences étant source de progrès …alors que chacun prenne la parole!