Les attitudes qui peuvent freiner l’acquisition d’un poste, malgré une bonne candidature, sont nombreuses et nous pouvons citer ce qui suit :
S’il ne tient pas ses engagements, le recruteur rayera probablement son nom de la liste. D’après les recruteurs, une personne qui ne tient pas ses engagements manque de professionnalisme et surtout, on ne peut pas compter sur elle.
Les recruteurs sont toujours déçus de recevoir des candidats n’ayant même pas fait l’effort de s’être informés sur l’employeur, alors qu’ils se disaient intéressés par l’offre d’emploi dans leur candidature. C’est pourtant la moindre des choses pour montrer sa motivation
Mentir pendant l’entretien : Très enthousiasmés par des candidats qui semblent compétents et honnêtes durant l’entretien, les recruteurs tombent parfois de haut lorsqu’ils se rendent compte, à la suite de vérifications, qu’ils ont affaire à des menteurs, comme indiquer être titulaire d’un diplôme alors qu’on n’a en fait qu’une équivalence, mentir sur les causes d’un licenciement, surévaluer de beaucoup ses anciennes rémunérations,… les recruteurs peuvent vérifier tous ces éléments à la suite d’un entretien.