La discrimination, c’est-à-dire, la mise à l’écart d’un employé ou groupe d’employés d’une entreprise, à son détriment, est un acte condamné par la loi et les conventions internationales. Elle peut se manifester, soit lors du processus de recrutement, soit dans le cadre de l’exercice des fonctions au sein de l’entreprise. Cependant, il existe des cas où cette discrimination peut être justifiée. A cet effet, des différences de traitements peuvent être permises, sans constituer pour autant une faute de la part de l’employeur. Il en est ainsi lorsque leur finalité répond à des exigences professionnelles et rationnelles.
Un chef d’entreprise peut valablement établir une discrimination entre ses employés en se basant sur l’âge. Celle-ci ne sera légitime que dans certains cas bien précis : En effet, certains postes physiquement éprouvants, nécessitent un personnel jeune pour plus d’efficacité professionnelle. Pour ces derniers, la santé des personnes plus âgées pourrait être mise en péril. Les jeunes peuvent aussi bénéficier de mesures plus favorables pour faciliter leurs premiers dans l’entreprise ou leur progression rapide dans la carrière.
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