Le passage d’un management social à un management humain semble aujourd’hui particulièrement d’actualité. Pour Bertrand Martin, ancien PDG de New Sulzer Diesel, le management social "repose sur des valeurs d’équité, de solidarité et de justice. Cela passe beaucoup par l’idée de partage et donc par la rémunération, tout ce qui a trait à l’argent [étant] d’avantage pour [lui] de l’ordre du social". Alors que la dimension sociale renvoie ici à une forme de solidarité via une assistance financière, le management humain renvoie pour Bertrand Martin à une forme de confiance qui, placée dans l’homme, lui permet de développer ses propres ressources et talents (1).
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