Les crèches municipales ou parentales sont bondées et les listes d’attente sur lesquelles il vous est recommandé d’inscrire vos futurs enfants dès projet de conception n’en finissent plus de s’étirer.
Vous optez donc pour l’emploi (une grande première pour nombre d’entre nous !) d’une assistante maternelle agréée dont les mérites vous sont vantés par la Caisse d’Allocations Familiales et pour laquelle vous est promis toute une batterie d’aides financières et techniques pour rémunérer et gérer votre nouvelle salariée… vous optez donc pour une garde personnalisée, et là, le parcours du combattant commence.
Pour autant, la convention collective qui réglemente les modalités d’emploi des assistantes maternelles en France par les "parent employeurs" veut rompre avec les mauvaises pratiques dites "à l’ancienne" en vigueur auprès de nos "nounous" d’antan… à savoir horaires variables, déclaration URSSAF au lance-pierre, paiement à la tâche, à l’heure ou au forfait, frais de fonctionnements pris ou non en compte, fourniture aléatoire des changes, des repas, gardiennage illimité d’un nombre d’enfants… toutes sortes d’abus à l’heure actuelle révolus et jugés désuets auxquels il n’est plus question de souscrire.