Nous constatons depuis des décennies l’essor des entreprises chinoises en Europe et dans le monde, mais nous sommes-nous vraiment posé la question sur les vrai causes de l’invasion discrète et efficace des produits « made in china » Les travailleurs chinois contrairement au Français ont une discipline stricte dans les entreprises, ne rechignent pas devant le travail et acceptent d’être moins payés pour être plus nombreux à travailler.


 Le résultat est évident, les entreprises chinoises se portent bien, ne subissent pas de grèves à répétition et produisent des produits moins chers grâce à des charges salariales très faibles. Les dirigeants des entreprises chinoises, respectent les travailleurs et le travail qu’ils fournissent et cela entraine une production efficace.

Le PDG de la société LENOVO, M. YangYuanquing est un parfait exemple de l’attitude reconnaissante du patronat chinois. Conscient d’avoir dégagé cette année des résultats exceptionnels grâce au travail de ses employés, il a décidé de répartir son « Bonus » de 3 millions de dollars, qui lui a été décernée en raison de ses bons résultats, à l’ensemble de ses employés soit pas moins de 10000 chèques de 300 dollars. Si on tient compte du salaire moyen des employés dans les usines chinoises, ce chèque va correspondre à un treizième mois.

Il est inutile de préciser  que ce geste généreux va être très apprécié dans l’entreprise, ce qui engendrera très certainement un respect mutuel entre les dirigeants et les ouvriers, maillons indispensables à sa bonne santé

Cela nous amène à réfléchir sur nos conditions de travail et sur nos rapports toujours plus tendus avec nos dirigeants qui ne voient que profit et négligent leurs ouvriers pour pouvoir rémunérer grassement leurs actionnaires. Nous en avons eu un excellent exemple lors de l’attribution de la prime de 1000 euros demandé par notre gouvernement  et qui n’a été que  très peu accordée par les dirigeants des grosses sociétés françaises. Si on considère qu’un travailleur impliqué financièrement dans la santé de son entreprise fournit un meilleur travail et gagne en qualité de production, qu’attendent nos dirigeants pour respecter et gratifier leurs collaborateurs ?  La prospérité de nos entreprises ne serait-elle pas liée, en partie, à une meilleure gestion du personnel ? L’industrie française ne devrait-elle pas s’inspirer des modèles chinois ? Avant que ceux-ci ne rachètent le monde.