Votre enfant est malade et vous êtes salarié.
Avez-vous le droit de rester à la maison pour vous occuper de lui ?
Allez-vous être payé ?
Pour toutes ces questions, l’article qui suit se propose de vous répondre.
Le congé de courte durée pour enfant malade
Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié peut bénéficier d’un congé en cas de maladie ou d’accident, constaté par un certificat médical, d’un enfant de moins de 16 ans dont il la charge effective et permanente. Aucune condition d’effectif dans l’entreprise ou d’ancienneté du salarié n’est exigée.
Quelle est la durée du congé ?
La durée de ce congé est, au maximum, de 3 jours par an. Toutefois, cette durée est portée à 5 jours si l’enfant est âgée de moins d’un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus, âgés de moins de 16 ans.
Le salarié est-il tenu d’informer l’employeur ?
Le salarié n’est pas tenu de demander l’autorisation à l’employeur. Par contre, il doit informer l’employeur de son absence. Ainsi, le salarié doit transmettre à l’employeur une copie du certificat médical de l’enfant justifiant son état de santé. Attention, l’absence totale d’information de l’employeur pourrait faire croire à une faute disciplinaire
(par exemple, un abandon de poste).
Ces jours d’absence sont-ils rémunérés ?
En principe, le salarié n’a droit à aucune rémunération durant ces jours d’absence (ni par l’employeur, ni par la sécurité sociale). Toutefois, certaines conventions collectives peuvent prévoir une rémunération, sous certaines conditions (par exemple si l’employeur est informé dans un délai précis, si le salarié a 1 an d’ancienneté dans l’entreprise, etc.).
Si le salarié a pris tous ses jours d’absence, il peut notamment prendre une journée de RTT ou de congés payés.
Bonsoir P JF ABAS.
Ah,enfin une personne qui nous cause un tantinet de nos droits du labeur,voilà une chose quelle est bien !!!
Euh,dites moi mon brave vous vous y connaissez par rapport au travail de nuit en association loi 1901 ???
Oui parce que les syndics chez nous sont pas au top,ça pour prendre leurs heures de délégations,il n’y a pas photo,pour les droits des employés des pièges a bagnards,ma foi vive le laxisme et les droits du travail bafoués !!!
Merci pour ce rappel,cela je le svais.
Bref,a plus tard sur c’te fréquence,bye.