Ça fait beaucoup trop…

Ça fait même trop… M. Bertrand nous dit : Ça commence à faire beaucoup ». Ce jour, M. Hortefeux déclare : » La justice garantit la cohésion sociale ». Bien vu. Mais hélas, la réalité frise l’affliction. Résumons les stations du calvaire des patrons du CAC 40.        D’abord un « golden hello ». Les membres du Conseil d’Administration, heureux de l’arrivée d’un nouveau coopté, lui font un petit cadeau de bienvenue. Hello se traduit par euros.        Dans le contrat un salaire est fixé, susceptible d’entrer dans le calcul du bouclier fiscal. Pour mémoire le salaire annuel se compte en siècle de Smig. Un ou deux, faut pas abuser tout de même.        A ce fixe qui bloquerait l’initiative, on se doit d’ajouter des primes, des bonus horribilis pour rétribuer les succès de la société, ses succès dans la société. Et pour encourager le patron méritant, on le dope aux stock-options. Une petite somme à l’abri de tous les risques.  On lève l’option quand le bon vent souffle. Au bout de 12 ans, par exemple, vient le temps du départ. Le chant est déjà enregistré. Avant de se lancer dans l’inconnu, on munit le vaillant sortant d’un parachute doré. Argenté conviendrait mieux. Ces impedimenta sont énormes, une sorte de havresac d’euros pour ne pas être effrayé par le vide qu’on laisse. Là encore ils vont mettre des siècles à  s’en remettre .Pour la Société Générale, il fallut en rabattre. Quelques kervieleries avaient entaché son blason flaubertien. Mais si le ventral part en torche, vous avez toujours le dorsal pour retomber sur vos pieds pendant longtemps selon le calcul de l’espérance de vie actuel.