Selon le magazine "Le soir en ligne" (journal belge), la rémunération est influencée par de nombreux facteurs.
Une enquête de la KUL les recense. Menée auprès de 62.000 personnes, l'enquête dévoile un marché salarial très éclaté.
Les principaux éléments sont donnés dans la suite de l'article …
Les principaux traits :
1. Etre un homme : en moyenne, la différence salariale tourne toujours autour des 22 % au détriment des femmes.
2. Disposer d'un diplôme universitaire, de plus en plus déterminant dans la rémunération. Et si possible dans la chimie ou la pharmacie.
3. Obtenir une fonction dans le marketing, le commercial, la recherche, la finance ou les ressources humaines.
4. Savoir changer d'employeur pour faire évoluer sa carrière. Mais sans devenir pour autant une girouette. La déloyauté est sanctionnée financièrement.
5. Trouver un employeur sur l'axe Bruxelles-Anvers, là où ils sont les plus généreux.
Deux autres enseignements forts de cette enquête. L'indexation est taboue, pas question d'y toucher. L'ancienneté est aussi une valeur : le maintien de ce système est largement soutenu.